11．持续改（gǎi）进

强（qiáng）化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组（zǔ）织的职业健康安全（quán）方针，从（cóng）总体上（shàng）改善职业健康安（ān）全绩效。持续改进不必同时（shí）发生于所有的（de）活动领域。本体系（xì）规范所（suǒ）要求的（de）持续改进不必体现在对所有危险源的管理（lǐ）改进和提高上，因此，持续改（gǎi）进不必同时发生（shēng）于（yú）所有的活动（dòng）领域。

12．相关方

与（yǔ）组织的职业健康安全绩效有关的或（huò）受其职业健康安全绩效（xiào）影响的个人或团体。

    相关（guān）方可以是团体也可以是个人，他们（men）的共同点是关注组织的职业健（jiàn）康安全绩效，或受到（dào）组（zǔ）织职业健康安全绩效（xiào）的影响。

13．审核

为获得证据和客（kè）观评价所确定（dìng）的准则是否 被满足的系统、独立和文件化的验证过程。

14．组（zǔ）织

职责、权限和相互（hù）关系得到安（ān）排的一组人（rén）员及设施。

组（zǔ）织形式多（duō）样，无论其是否是法（fǎ）人团体、公有或私营。无论形式如何，组织必有其（qí）自（zì）身（shēn）职能，即从（cóng）事某种活动；组织（zhī）也（yě）应有（yǒu）其自（zì）身（shēn）的行政（zhèng）管理能力，能（néng）够管理、控制、改（gǎi）变活动、产品、服务，使其完（wán）成规定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据职业健康安全（quán）方针、目标，在控制和消（xiāo）除职业健康安全风（fēng）险方面所取得的成绩（jì）和达（dá）到的（de）效果。

16．目标（biāo）

组织在职业健康（kāng）安全绩效方面所要（yào）达到的目的（de）。

17．职（zhí）业健康（kāng）安（ān）全管理体系

为建立（lì）职业健康安全（quán）方针（zhēn）和目标并实（shí）现这些目标所制定的一系列相互联系或相（xiàng）互作用的要素。

18．不符合（hé）

 任（rèn）何与（yǔ）工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离（lí），其结果可能（néng）直接（jiē）或间接导致伤害或疾（jí）病（bìng）、财产损失、工作环（huán）境破坏（huài）或（huò）这些情况的组合

组织（zhī）根据标准建立管理体系，其作（zuò）业标准、惯例（lì）、程序、规章、管（guǎn）理体（tǐ）系绩效等构成了职业健康安（ān）全（quán）管理（lǐ）体（tǐ）系的基本内容，在体系运行过程（chéng）中（zhōng），可能会（huì）出现与上述内容的偏差，由此可能会直接或间接导致事故，从（cóng）而这种偏差（chà）构成（chéng）了与职业（yè）健（jiàn）康（kāng）安全管理体系标（biāo）准的不一致，即不符合。

19．主动测量

     根据确定的标准检查风险预防与控制（zhì）措施，以及为实施职业健康安全管理体系所进行的活动。

主（zhǔ）动测量是在各类事故和体（tǐ）系失（shī）效发生（shēng）之前所进（jìn）行的一系列积极性测量，目的是检查所确定的危险源和风险预防与控制措施的有（yǒu）效性及体（tǐ）系运行的效果，从而服务（wù）于对体系目标实（shí）现情况的监测。

20．被动测量

     对风险（xiǎn）预防与控制措施、职（zhí）业健康安全（quán）管理体（tǐ）系中（zhōng）的（de）不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别（bié）的过程。

     被动测量是在各（gè）类事故（gù）和体系失效发（fā）生之后所进行（háng）的一系列反（fǎn）应性测量（liàng），目（mù）的（de）是检查和识（shí）别出危（wēi）险（xiǎn）源和风险预防与控制措施（shī）以（yǐ）及体（tǐ）系运行中的缺陷，并与主动测量共（gòng）同实（shí）现对目（mù）标实现情况的测量（liàng）。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生产劳动及其他职业（yè）活（huó）动中，接触职（zhí）业性危害因素而引起的疾病