1．安全(safet）

    免除了（le）不可接（jiē）受的损害风险的状态。

    不可接受（shòu）（承受）风（fēng）险的发（fā）生，通常会带（dài）来人员（yuán）伤害或物的损失，因（yīn）而避免此类事（shì）件发生的过程和结果可称为（wéi）安全。

2．风险（risk）

    某一（yī）特定危险情（qíng）况发生的可（kě）能（néng）性和后果的结合。

    风险可认为是（shì）潜在的伤害，可（kě）能致伤、致（zhì）命、中毒、设（shè）备或（huò）财产等损坏。风险具有两个特性（xìng），即可（kě）能性和（hé）严重性，如果其中任何（hé）一个不存（cún）在，则（zé）认为（wéi）这种风险不存在。

3．风险评价

评估风险大小以及确定风险是否可容许的（de）全过程。

    风险评价主要（yào）包（bāo）括（kuò）两个阶段：一是对（duì）风险进行分析评估，确定起大小或等级；二是将（jiāng）风险与可容（róng）许标（biāo）准要求进行比较，判定其是否可容（róng）许。

4．可容许风险

    组织根据法律义务（wù）和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。

    风险一般不能转化为（wéi）安全的，但可以减小风险的可能性或严重性或两者均（jun1）减小来减（jiǎn）小风险的（de）程（chéng）度。可容（róng）许风险的定（dìng）标准是（shì）法规要（yào）求或职（zhí）业健康安（ān）全方（fāng）针要（yào）求，低于法规或方针要求的，都属可容（róng）许（可（kě）接受）风（fēng）险。

5．危险源

可能导（dǎo）致伤（shāng）害或疾病（职业（yè）病）、财（cái）产损失、工作环境破坏（huài）或这些情况组合的根源或状态。

    定义中“可能”意味着“潜在”，指（zhǐ）危险源是一（yī）种（zhǒng）客观存在，它具（jù）有导致伤（shāng）害或疾病等的潜（qián）在能力；“根源或状态”意味着危险源（yuán）的存在形式（shì）或者是可能导致伤害或（huò）疾（jí）病等的主体对象（xiàng），或者（zhě）是可能诱发（fā）主体对象导致伤害或疾病等的状态。

6．事故

    造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其（qí）他损失的意外事件（jiàn）。

 事故是（shì）指造成主观上不希望看到的结果的（de）意（yì）外事件，其发生所造成（chéng）的损失可分为死亡、疾病、伤（shāng）害、财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失五（wǔ）大类。此（cǐ）处的疾病指职业病及（jí）与工作有关的疾病（bìng）。

7．事件

    造成或可能造成事（shì）故的情（qíng）况。

    事件是引发事故或可能引发事故的情况（kuàng），主要是指活动、过程本身（shēn）的情况，其结果（guǒ）尚不确定。如果造成不良（liáng）结果则形（xíng）成事故，如果侥幸未造成事故也应（yīng）引起关注。

8．职业健康安全

    影响作业场所内员工、临时工（gōng）、合同工、外来人员和其他人（rén）员健康与安全的条件（jiàn）和因素。

    职业健康安（ān）全是指一组影响特定人员的（de）健康（kāng）和安全的条件和因素。受影响的（de）人员包括在工作场所内组织的（de）正式员工、临时工、合（hé）同人（rén）员，也包括进入（rù）工作场所的参观（guān）访问人员和其他人员，如推销员、顾客等（děng）。工作场（chǎng）所不仅（jǐn）是（shì）指（zhǐ）组织的那些固定（dìng）工作场所（suǒ），也包括与组织的生产（chǎn）活动有关的（de）临时、流动场所。

9．员工代表（biǎo）

    员工代（dài）表是指（zhǐ）工会代表，即由工会（huì）或其成员指定（dìng）的或推（tuī）选（xuǎn）的代表（biǎo）或选举（jǔ）的代表（biǎo），即依照国（guó）家法律法规或集体决议（yì），由员工（gōng）自己选举的代（dài）表。

10．员工的职业健康安全代表

员工依据（jù）国家法律法规和（hé）惯（guàn）例（lì）选举或指定的（de）在作业场（chǎng）所职业健康安全（quán）问题上代表员工利益（yì）的人。

员工的职业健（jiàn）康安（ān）全代表是员工代表的一种（zhǒng）重要形式，其主要（yào）目的（de）是（shì）确保（bǎo）员工在作（zuò）业场所（suǒ）职业健康安全问（wèn）题上的利益能够通过他的存在或活动得以保证。