一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害财产（chǎn）损失（shī）或其他损失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年（nián）国（guó）务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处（chù）理规定》

－－1987年（nián）颁发（fā）的《职业病范围和职业病患（huàn）者处理办法的（de）规定》

－－健康部颁发（fā）的《职业病（bìng）诊断管理（lǐ）办法》

二、审（shěn）核:

——制定活动和有（yǒu）关结果是否符合（hé）计划的安排，以及这些安排是否得到有效实（shí）施（shī）并适用于实现组织的方（fāng）针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化（huà）职（zhí）业安全健康管理体系的过程，目（mù）的是根据组织的职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康方针（zhēn），从总（zǒng）体上改（gǎi）善（shàn）职业安（ān）全健康绩效。

－－持续改进（jìn）不必（bì）发生于活动的所（suǒ）有方面。

四（sì）、危（wēi）害：

——可（kě）能造成（chéng）人员伤害、职业病、财（cái）产损失、作业环境（jìng）、破坏的根源或状态。

可（kě）理解为（wéi）危险源或事故（gù）隐患

－－从本质（zhì）上（shàng）讲就是（shì）存在能（néng）量（liàng）、有害物质和（hé）能（néng）量、有害物质（zhì）失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两方（fāng）面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接（jiē）原（yuán）因进（jìn）行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理与主观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能（néng）性与后果的（de）结合。

可（kě）能性：是指导致事（shì）故发生的难（nán）易程度

严（yán）重性：是指事故（gù）发生后能够组（zǔ）织带来多（duō）大的人员（yuán）伤亡或财（cái）产损失。

其中（zhōng）任何一个不存在，则认为这种危（wēi）险不存在。

如（rú）有电（diàn）击可能性的地方，人员不（bú）能进入则（zé）认为不存在（zài）危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过（guò）程

即识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及（jí）辅（fǔ）助生产生活（huó）健康设施等。

确定其性质，如桌（zhuō）子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人（rén）

七、事（shì）件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件。

事（shì）件（jiàn）的发生可能造成（chéng）事故，也可（kě）能并未造成任何损失（shī），因（yīn）此（cǐ）说事件包括事故

对于没有造成职（zhí）业（yè）病（bìng）、死（sǐ）亡、伤（shāng）害、财（cái）产损失或其他损失的事（shì）件可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂（suí）过失（shī）。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的（de）职（zhí）业（yè）安全（quán）健（jiàn）康状况或（huò）受其影（yǐng）响的个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是个（gè）人。

关注（zhù）状况（kuàng）或受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的（de），如邻厂（chǎng）、周（zhōu）围的居民（mín）下风向的（de）企业，河流（liú）的（de）下游等；

2）与组（zǔ）织的（de）经营生产（chǎn）活动相关（guān）的，如股东供方、客户（hù）和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动及（jí）环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何（hé）能够直（zhí）接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏（huài）的违（wéi）背作业（yè）标准（zhǔn）、规程、规章或管理（lǐ）体系要求（qiú）的行为或偏差。

?br /> 
－－从本（běn）质上讲（jiǎng）就是存在（zài）能量、有（yǒu）害物（wù）质和能（néng）量、有害（hài）物质（zhì）失去控制而导（dǎo）致（zhì）的意外（wài）释（shì）放（fàng）或有害物质的泄露，散发这两方面（miàn）因（yīn）素（sù），如液化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直（zhí）接（jiē）原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理与主（zhǔ）观性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持定危（wēi）险事件发生的（de）可能（néng）性与后果（guǒ）的结合（hé）。

可能性：是指导致事（shì）故发生的（de）难易（yì）程度

严重性：是指事（shì）故发生后（hòu）能（néng）够（gòu）组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个（gè）不存在，则认为这种危险不存（cún）在（zài）。

如有电（diàn）击可能（néng）性的地方，人员不能（néng）进（jìn）入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并（bìng）确定其性（xìng）质的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺（yì）过程、生产设备、有害作业和管理设施（shī），事（shì）故应急抢（qiǎng）救设施（shī）及（jí）辅助生产生活健（jiàn）康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或可能造（zào）成（chéng）事故的（de）事件（jiàn）。

事（shì）件的发生可能（néng）造（zào）成事故，也可能并未造成（chéng）任何损失，因此（cǐ）说（shuō）事件包括事故

对（duì）于没有造（zào）成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失（shī）或其他损失的事件（jiàn）可称之为“未（wèi）遂过失（shī）”。

事（shì）件（jiàn）包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安（ān）全（quán）健（jiàn）康状况（kuàng）或受（shòu）其（qí）影（yǐng）响的个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是（shì）个人（rén）。

关注状况或受（shòu）影响

相关方主（zhǔ）要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居民下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组（zǔ）织的经（jīng）营生产活动（dòng）相关的（de），如股（gǔ）东（dōng）供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府（fǔ）部门（mén）、劳动及环（huán）境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的（de）违（wéi）背作业（yè）标准、规程、规（guī）章或管理体系要求的行为或偏差。

分为严重（chóng）和一般不符（fú）合

严（yán）重不符（fú）合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有严（yán）重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的（de）为激（jī）发员（yuán）工安全表现行为，并预期（qī）须（xū）要达到的职业安全健（jiàn）康工（gōng）作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工（gōng）、临时（shí）工、合同（tóng）工、外来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包括（kuò）职工其他劳动（dòng）权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的（de）健康保健和（hé）伤（shāng）病（bìng）医疗工作（zuò）。

作业场所一般（bān）说来是组（zǔ）织生（shēng）产活动的场（chǎng）所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织（zhī）全部管理体（tǐ）系中专门管理职业（yè）安（ān）全（quán）健康工作（zuò）的部（bù）分包括为制定、实施（shī）、实现、评（píng）审和（hé）保持职业安全健（jiàn）康方针所需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能（néng）和行政管理的企业、事业单（dān）位或社团

可以（yǐ）是（shì）其中的一（yī）部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职业（yè）安全健康方（fāng）针（zhēn）、目标，在控制和（hé）消（xiāo）除职（zhí）业（yè）安全健康危险（xiǎn）方面（miàn）所取得的成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未（wèi）发生事（shì）故等。

十五、危险评价（jià）（风（fēng）险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定其是否存在可承受范围的全（quán）过程

是（shì）针（zhēn）对存（cún）在（zài）的危险源的（de）发生危害的可能性（xìng）和（hé）严重性进行（háng）分析，以确（què）定这种危害是否可（kě）接（jiē）受（shòu）。

可能性：采取数学方（fāng）法（fǎ），之（zhī）后（hòu）得出一个（gè）综合指标来实现

严重性（xìng）：通过工（gōng）程（chéng）学的方法分析

是否可接受的判断需根据相关（guān）的知（zhī）识，如法（fǎ）律、法（fǎ）规及组织（zhī）具体情况（kuàng）加以确（què）定，一般说来，这个（gè）标准（zhǔn）或界限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不（bú）可接受的（de）风险，那么（me）它（tā）分为严重和一般不符合

严重不符合（hé）的情况

体（tǐ）系（xì）系统（tǒng）性失效；

体系区（qū）域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表（biǎo）现行（háng）为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的（de），要求和结果

目标应（yīng）可（kě）分（fèn）解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其（qí）他人员安全与（yǔ）健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何（hé）人（rén）安全与健康的保护

不包括职（zhí）工其他劳（láo）动权利和劳动（dòng）报酬（chóu）的保护，也不包（bāo）括（kuò）一般的健康（kāng）保健和伤病医疗（liáo）工作。

作（zuò）业场所一般说（shuō）来是组织生（shēng）产（chǎn）活动（dòng）的场所（suǒ）。

十（shí）二、职业安（ān）全健康管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组（zǔ）织全部（bù）管理（lǐ）体系中专门管理（lǐ）职（zhí）业安全健康工作的部分（fèn）包（bāo）括为制（zhì）定（dìng）、实施、实现、评审和保（bǎo）持职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）方针所（suǒ）需的组织机（jī）构，规划活（huó）动、职责、惯例、程序、过程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和行（háng）政管理的企业、事业单位或社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职业安（ān）全健（jiàn）康方针、目标，在控制和消除职业安全健康危（wēi）险（xiǎn）方面所取得的（de）成绩和达（dá）到（dào）的效果。

绩效是可测（cè）量的（de），如职业（yè）病减少（shǎo）多少（shǎo），未发生事（shì）故等。

十五、危险评（píng）价（风险评价（jià））：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承（chéng）受范（fàn）围的全（quán）过程

是针对存在的危（wēi）险源的（de）发（fā）生危害的可能性（xìng）和严重性进（jìn）行分析（xī），以确定这种危害是否（fǒu）可接（jiē）受。

可（kě）能性：采（cǎi）取数（shù）学方法，最（zuì）后得出一个综合指标来实现

严重性：通过（guò）工程学的方法分析

是否可（kě）接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情（qíng）况加以确（què）定，一（yī）般说来，这个标准或界限值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确定了不可接受的（de）风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可（kě）接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可（kě）接受危险的伤害。

十七、可接受的危（wēi）险：

——组织根据法律义务和（hé）职业安全健康，将危险降低至可接受（shòu）的程度。