11．持（chí）续改进

强（qiáng）化职业安（ān）全卫生管理体系（xì）的（de）过程，目的是（shì）根据组织的职业健康安全方针，从总体上改善职（zhí）业健（jiàn）康（kāng）安全绩效。持续改进不必同时（shí）发（fā）生于所（suǒ）有的（de）活动领域。本体系规（guī）范所要求的持续改进不必体现在对所（suǒ）有危险源的管理改（gǎi）进和提高上（shàng），因此，持续改（gǎi）进不必同时发生于所（suǒ）有的活（huó）动领域。

12．相关方（fāng）

与组织的职业健康安全绩效有关（guān）的或受其职（zhí）业健（jiàn）康安全（quán）绩效影响的个人或团（tuán）体。

    相关方可以（yǐ）是团（tuán）体也可以是个人（rén），他们的共同点（diǎn）是关注（zhù）组织的职业健康安全绩效，或（huò）受到组织职业（yè）健康安全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核

为获得证据和客观评价所确定的准则是否 被满足的系统、独立和文件化的验证过程。

14．组织

职责、权限（xiàn）和相互关系得到安排（pái）的一组人员及设施。

组织形式（shì）多样，无论其（qí）是否（fǒu）是法人团体、公有或私营。无论（lùn）形式（shì）如何，组织必（bì）有其自身职能，即从事某种活动；组织也（yě）应有其（qí）自身的行（háng）政管理能力，能够管理、控制、改（gǎi）变活动、产品、服务，使其（qí）完成规定的（de）职能（néng）。

15．绩（jì）效

组织根据（jù）职业健（jiàn）康安全方（fāng）针（zhēn）、目标，在控制（zhì）和（hé）消（xiāo）除（chú）职业（yè）健康安全风险方面所取得的成绩和（hé）达到的（de）效果。

16．目标

组织在职业健（jiàn）康安全（quán）绩效方面所要达到（dào）的目的。

17．职业健康（kāng）安全管理（lǐ）体系

为（wéi）建立职业健康安全方针（zhēn）和目（mù）标（biāo）并实（shí）现（xiàn）这些目标（biāo）所制定的一系列（liè）相互（hù）联（lián）系或相互（hù）作（zuò）用的要（yào）素。

18．不符合

 任何与工作标准、惯例（lì）、程序、法规、管理（lǐ）体系绩效等的偏离，其结果可（kě）能直接（jiē）或（huò）间接导致伤（shāng）害或疾病（bìng）、财（cái）产损失（shī）、工（gōng）作环（huán）境破坏（huài）或这些情（qíng）况的组合

组织根据标准（zhǔn）建立管理体系，其作业标准、惯例、程序、规章、管理体系绩（jì）效等构成了职业健康安全管理体系的基本（běn）内容（róng），在体系运行过程中，可能会出（chū）现与（yǔ）上述内容的偏差，由此可能会直接或间接导致事故，从而这（zhè）种偏（piān）差构成了与（yǔ）职业健康（kāng）安全管理（lǐ）体系标准（zhǔn）的不一致，即不（bú）符（fú）合。

19．主动测量

     根（gēn）据确（què）定的标准检查（chá）风（fēng）险（xiǎn）预（yù）防与控制措施（shī），以（yǐ）及为（wéi）实施职业健（jiàn）康安（ān）全管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）所进（jìn）行（háng）的活动（dòng）。

主动测量是在（zài）各类事故和体系失效发生之前所进行的一系（xì）列积（jī）极性（xìng）测量，目（mù）的是（shì）检查所（suǒ）确定（dìng）的（de）危险源和风险预防与控制措施的有效性及体系运行的效果，从而服务于（yú）对体系目标实现情况的监测。

20．被动测量

     对风险预防与控制措（cuò）施、职业健康（kāng）安全管理体（tǐ）系（xì）中的不足，如（rú）伤亡（wáng）、疾病和事件等进行检（jiǎn）查、识（shí）别的过程。

     被动测量是在各类事故和体系失效（xiào）发生之后（hòu）所（suǒ）进行的一系列反应性测（cè）量（liàng），目的（de）是（shì）检查和识别出危险（xiǎn）源（yuán）和风险（xiǎn）预防与控制措施以及（jí）体系运行中的缺（quē）陷（xiàn），并与主动测（cè）量共同实现对（duì）目标实现情况的（de）测量。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生产劳（láo）动（dòng）及其他职业活（huó）动中，接（jiē）触职业性危害因素而引起的（de）疾病（bìng）