一、世界发达国家各（gè）自（zì）建立（lì）标准（zhǔn） 

1996年 英（yīng）国（guó）颁布了BS8800《职（zhí）业安全（quán）健康管理体系指南》

1996年 美国工业健康协（xié）议制定（dìng）了（le）《职（zhí）业安全健康管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出了《职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系原则、体系和支（zhī）持技术通用（yòng）指南》草案

日本工业（yè）安全健（jiàn）康协议（JISHA）提（tí）出了《职（zhí）业安全健康管理体系导则》

挪威船级（jí）社（shè）（DNV）制订了《职业安（ān）全健康（kāng）管理体（tǐ）系认证标准》

1999年 英国（guó）标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全健康（kāng）评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全健康管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家（jiā）经贸委颁布了《职业安全健康管理体系（xì）试行标准》（内容与OHSAS18000基（jī）本相（xiàng）一（yī）致）

二、OHSAS的（de）国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后（hòu）期（qī）一直努力把职业安全健康（kāng）标准国际化（huà）

1996年9月5日—6日召（zhào）开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际（jì）组织参加，未达成一致。

1997年1月又召开了技术（shù）工作委员会（huì）（TMB）会议，会议决定（dìng）职业安全健康暂不发布（bù）国际标准。

因此（cǐ），目（mù）前（qián）职业（yè）安全健康没有国际标准，各组织可（kě）选择相应标准（zhǔn）进行贯（guàn）标（biāo）和通过（guò）认证。

三、为什（shí）么会出（chū）现职（zhí）业安全健（jiàn）康

1、国际贸易的（de）要求（qiú）

世（shì）界（jiè）各国均需希望能在相同成本（běn）下参（cān）与竞（jìng）争（zhēng），发（fā）达国家特别（bié）在（zài）意（yì）第三世界国家（jiā）使用廉（lián）派的童工，恶势的生产环境，间（jiān）隔的厂房下生产的低（dī）成（chéng）本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职业病的需要

3、职业安（ān）全（quán）健康主要（yào）是解决人权的问题

OHSAS18000职业安（ān）全健康管理的发展前景

一、职业（yè）安全健康标准一体化（huà）思想

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国（guó）不应由（yóu）于（yú）法规和标准（zhǔn）差异而造（zào）成（chéng）非关税贸易壁垒和不（bú）公平贸易，应尽量采用国际标（biāo）准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于评（píng）估

二、我国（guó）发展职业安全健康的条件

1、有多（duō）年的安全管理（lǐ）系统经（jīng）验，各企业（yè）均（jun1）有相（xiàng）应的（de）方针、目标各种（zhǒng）安全制度

2、大多数企（qǐ）业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系的运行（háng）经验

3、我国新的安全（quán）法规（guī）出台，如（rú）职（zhí）业安（ān）全健康法或安全（quán）生产（chǎn）法为推行OHSAS准备了（le）坚实的基础

4、我国有一大批职业安全健康科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三（sān）、职业安全（quán）健康管（guǎn）理（lǐ）体系的作（zuò）用

1、通过实施（shī）OHSAS可以明显提（tí）高企业（yè）安（ān）全生产的（de）管理水平和管理效益

2、改善作业条（tiáo）件，提（tí）高劳动者身（shēn）心（xīn）健康，提（tí）高劳动效（xiào）率

3、职业事故（gù）和（hé）职（zhí）业病能增加（jiā）财产损失和医疗（liáo）补偿费用，提高成本

4、增（zēng）强企业社会影（yǐng）响力，扩大市场

OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系发展历（lì）史简介（2）
OHSAS18000职（zhí）业安全（quán）健康管理体系运（yùn）行模式

一（yī）、PDCA是职业安全（quán）健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）的运行基（jī）础，同时也（yě）是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循（xún）环圈是所有现代（dài）管理体制的根本运行（háng）方式

P——计划：1、确定（dìng）组织的方针（zhēn）、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活动或过（guò）程，并（bìng）规定活动（dòng）或过程的（de）实（shí）施程序和作（zuò）业（yè）方法等（děng）。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程（chéng）序和作业方法等）加以实施。实施过（guò）程（chéng）与（yǔ）计划的符合（hé）性及实施的（de）结果决（jué）定（dìng）了（le）组织能否达到预期（qī）目标，所以保证所有活动在（zài）受控状态（tài）下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的（de）有效实施，需（xū）要对计划实施效果（guǒ）进行（háng）检查衡量，并采取（qǔ）措施、修正、消除可能（néng）产生的行为偏差。

A——改进：管理过（guò）程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入（rù），针对实践中发现的缺陷、不足（zú）变化（huà）的内外部条件，不（bú）断对管理活动进（jìn）行调整（zhěng）、完善（shàn）
裁（cái）明模型下一个动态循环，不（bú）断上升的螺（luó）漩。

OHSAS术语与定义(共17个（gè）术语)

一（yī）、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤害（hài）财产损失或其他损失（shī）的意（yì）外事件

相应法规（guī）：

－－1991年国务院颁布的《企业（yè）职工（gōng）伤亡事故（gù）报告及处（chù）理规（guī）定》

－－1987年颁（bān）发（fā）的《职业（yè）病（bìng）范围和职业病患者处（chù）理办（bàn）法的（de）规定》

－－健（jiàn）康部（bù）颁发的《职业病诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计划的安排，以（yǐ）及这些安排是否得到（dào）有效实施（shī）并适用于实现组织的方针和（hé）目标（biāo）的一个系（xì）统化的验证过（guò）程。

三（sān）、持续改进（jìn）：

——强化（huà）职业安全健康管（guǎn）理体系的过（guò）程，目（mù）的（de）是根据组织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病、财产损失（shī）、作业环境、破坏（huài）的根（gēn）源或状态。

可理解为危险（xiǎn）源或事故隐（yǐn）桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加（jiā），未达成（chéng）一致。

　　　1997年（nián）1月又召开了技术工作（zuò）委员（yuán）会（TMB）会议，会议（yì）决定职业（yè）安全健康暂不（bú）发布国际标准。

因此，目前职业安全健（jiàn）康（kāng）没有国际标准，各组（zǔ）织可选择相应标准进行贯标和通（tōng）过认证。

三、为什么会出现职业安全健（jiàn）康

1、国际贸（mào）易的要（yào）求

世界各国均（jun1）需（xū）希望能在（zài）相同成（chéng）本下参与竞争，发达国（guó）家特别在意第三世界国（guó）家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间（jiān）隔的厂（chǎng）房下生产（chǎn）的低成本产品，从而使竞（jìng）争不平等。

2、减（jiǎn）少工伤事故和职（zhí）业病（bìng）的需要

3、职业安全健康主要是（shì）解决人权的问题（tí）

OHSAS的（de）发展（zhǎn）前景

一、职（zhí）业（yè）安全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的（de）要求“各国（guó）不应（yīng）由于法规和标准差异而造成非关税贸易（yì）壁垒和不公平贸易，应尽量采用国（guó）际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估（gū）

二（èr）、我国发（fā）展职（zhí）业安全健（jiàn）康的条件

1、有多（duō）年的（de）安全管（guǎn）理系（xì）统经验，各企业（yè）均有（yǒu）相应的方（fāng）针（zhēn）、目标各种安全（quán）制度

2、大（dà）多数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系（xì）的（de）运行经验

3、我国新的（de）安全法规出台，如职业安全健（jiàn）康法或安全生产法（fǎ）为推行（háng）OHSAS准（zhǔn）备了（le）坚（jiān）实的基础（chǔ）

4、我国有（yǒu）一大批职业（yè）安全健（jiàn）康科研检（jiǎn）测机构和（hé）专业技（jì）术人员，能够承担OHSAS的技（jì）术评估。

三、职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系的作用

1、通（tōng）过实施OHSAS可以明显提高（gāo）企业安全生产的管（guǎn）理水平和管（guǎn）理效益（yì）

2、改善作业条件，提高劳动者（zhě）身心健（jiàn）康（kāng），提高劳动效率

3、职业事故和职业病（bìng）能增加财（cái）产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企业社会影响力，扩大（dà）市场

OHSAS运行模（mó）式

一、PDCA是（shì）职业安（ān）全健康管理体系的运行基础（chǔ）:

PDCA循（xún）环（huán）圈是OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系的运行基础，同时（shí）也是ISO14000,ISO9000管理（lǐ）体系的运行基（jī）础（chǔ），实际上PDCA循环（huán）圈是（shì）所（suǒ）有现代管理（lǐ）体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建（jiàn）立组（zǔ）织机构、规（guī）定相（xiàng）应职责、权限和相互（hù）关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活动或过程（chéng），并（bìng）规定活动或过（guò）程的实施（shī）程序和作业方法等。

D——行动：按（àn）照计划所规（guī）定的程（chéng）序（如组织（zhī）机构（gòu）程序和作业方（fāng）法（fǎ）等）加以实施。实（shí）施（shī）过程（chéng）与计划的符合性及实施的结果决（jué）定了组织（zhī）能否（fǒu）达到预期目标，所以保证所有活动在受控状态下（xià）进行是实施（shī）的关健（jiàn）。

C——检查：为了确保计（jì）划的有（yǒu）效实施，需要对计划（huá）实施效（xiào）果（guǒ）进行检查（chá）衡（héng）量，并（bìng）采取措施（shī）、修（xiū）正、消除可能产生的行为（wéi）偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭（bì）的（de）系统，因而需要随管理活动的深（shēn）入，针对实践中发现的（de）缺陷、不足变（biàn）化（huà）的（de）内外部条件，不（bú）断对管（guǎn）理活动进行调整、完善（shàn）
裁明模（mó）型（xíng）下一个动态（tài）循环，不断上升（shēng）的螺（luó）漩。

OHSAS术语与（yǔ）定（dìng）义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害财产损失（shī）或其他损失的（de）意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布（bù）的《企业（yè）职工（gōng）伤亡事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范围和职（zhí）业（yè）病患者（zhě）处（chù）理办法的规（guī）定》

－－健康部颁发的（de）《职（zhí）业病诊断管理办法》

二、审（shěn）核:

——制定（dìng）活动和有关结果是（shì）否符合计划（huá）的安排，以及这些安排（pái）是否得到有效实施并适用于实现（xiàn）组织（zhī）的方针和目（mù）标的（de）一个系（xì）统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体系的（de）过（guò）程，目的是根据（jù）组织的职业安（ān）全健康方针，从总体上改善职业安全（quán）健康（kāng）绩效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造（zào）成人员伤害、职（zhí）业病（bìng）、财产（chǎn）损失、作（zuò）业环（huán）境、破坏的（de）根（gēn）源或状态。

可理解为危险源或事故隐（yǐn）患

－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害物（wù）质和能量、有害物质失（shī）去控（kòng）制而导致（zhì）的（de）意（yì）外释放或有害（hài）物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按（àn）导致事（shì）故、危（wēi）害直接原因进行（háng）分类：

物理（lǐ）性（xìng）

化学性

生物性

心理（lǐ）与主观（guān）性

生理（lǐ）性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性（xìng）：是（shì）指导致事故发生的难易程（chéng）度

严（yán）重性：是指（zhǐ）事故（gù）发生后能够组织带来多大的（de）人员伤亡或财产损失（shī）。

其中任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危（wēi）险（xiǎn）不存在。

如有（yǒu）电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在（zài）并确定其（qí）性（xìng）质的过程

即识别危险源

辨（biàn）识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生（shēng）产（chǎn）工艺过程（chéng）、生产设（shè）备、有害（hài）作业和（hé）管理设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生（shēng）产（chǎn）生活健康设施等。

确定其性（xìng）质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火灾（zāi））确（què）定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造（zào）成事故的事（shì）件。

事（shì）件的发（fā）生可能造（zào）成事故，也可（kě）能并未（wèi）造（zào）成任何损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没有造成职业（yè）病、死亡、伤（shāng）害、财产损失或其他损失（shī）的事件可称之为“未遂过（guò）失”。

事（shì）件包（bāo）括未遂（suí）过（guò）失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受其影响的个（gè）人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注（zhù）状况或受影（yǐng）响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流（liú）的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相关的，如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九（jiǔ）、不（bú）符合：

——任何能够直接（jiē）或间接造成（chéng）死亡、职（zhí）业病、财产损（sǔn）失（shī）或作业环境破坏的违背作业标准、规程（chéng）、规（guī）章或管理体系（xì）要求的行为或偏差（chà）。

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－－从（cóng）本质上讲（jiǎng）就是存在能（néng）量、有害（hài）物质和（hé）能量、有害（hài）物质失去控制而导致（zhì）的意外释放或（huò）有害（hài）物质的（de）泄（xiè）露，散发这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物（wù）理性

化学（xué）性

生物性

心理与（yǔ）主观（guān）性

生理性

行（háng）为（wéi）性（xìng）

其他（tā）

五、危险（xiǎn）:

——持（chí）定危（wēi）险事件（jiàn）发生的（de）可能性与后果的结合（hé）。

可能性（xìng）：是（shì）指（zhǐ）导致事故发生（shēng）的难易程度

严重（chóng）性（xìng）：是（shì）指事故发生后能够组（zǔ）织带来（lái）多大的人（rén）员伤亡或财产损（sǔn）失（shī）。

其中任何一（yī）个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人员不（bú）能进入（rù）则认（rèn）为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即（jí）识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产工（gōng）艺过程、生产设（shè）备、有（yǒu）害作业和管理设施，事（shì）故应急（jí）抢救设施及辅（fǔ）助生产生活健康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱（yīng）ò璧（bì）谷（gǔ）嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧（bì）谷?br /> 
七（qī）、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件。

事件（jiàn）的（de）发生（shēng）可能造成事故，也可（kě）能并未造成任何（hé）损失，因此说事件包括事故

对于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财产损（sǔn）失（shī）或其他损失的（de）事（shì）件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八、相（xiàng）关（guān）方（fāng）：

——关（guān）注（zhù）组织的职业安全（quán）健康状况或受其影响的（de）个人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体（tǐ），也可以是（shì）个人（rén）。

关（guān）注状况或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向（xiàng）的（de）企业，河（hé）流的（de）下游等；

2）与组织的经营生产活（huó）动相关的，如（rú）股东供方、客户（hù）和员工（gōng）；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及（jí）环（huán）境保护组织等。

九、不（bú）符合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死亡（wáng）、职业病（bìng）、财（cái）产损失或作（zuò）业环境破（pò）坏的违背作（zuò）业标准、规程、规章（zhāng）或（huò）管理体系要求的行为或偏差。

分（fèn）为严重和（hé）一（yī）般（bān）不符合（hé）

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统性失（shī）效；

体系区（qū）域（yù）性失效；

有（yǒu）严重后果（guǒ）。

十、目（mù）标：

——组织（zhī）制定的为激发员工安全表现行为，并预期（qī）须要（yào）达到的职业安全健康工作目的，要求和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可测量

十一、职业（yè）安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内（nèi）员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素（sù）。

进入作业场（chǎng）所的任（rèn）何（hé）人安全与健康（kāng）的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和（hé）劳（láo）动报酬的保护，也不包括（kuò）一（yī）般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组（zǔ）织（zhī）生（shēng）产（chǎn）活动（dòng）的场（chǎng）所。

十二、职业安全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体（tǐ）系（xì）中专门管（guǎn）理职业安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）方针所（suǒ）需的组（zǔ）织机构，规划（huá）活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有自（zì）身职能和（hé）行政管理的企（qǐ）业、事业单位或社团

可以（yǐ）是其中的一部分（fèn）

十（shí）四、绩效（xiào）：

——组（zǔ）织根（gēn）据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除（chú）职业安（ān）全健康（kāng）危险（xiǎn）方面所（suǒ）取得的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测（cè）量的（de），如职（zhí）业（yè）病减少多少，未（wèi）发生事故（gù）等（děng）。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否（fǒu）存在（zài）可（kě）承受范围的全过程

是（shì）针对存在（zài）的危险源的（de）发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定（dìng）这种危害是否可接（jiē）受。

可能性（xìng）：采取数学（xué）方法，之后（hòu）得出一个综合指标来实现

严重性（xìng）：通（tōng）过工（gōng）程学（xué）的（de）方法分析

是否可接受的判断需根据相（xiàng）关的知（zhī）识，如法律、法规及组织具（jù）体情况加以确定，一般说来，这个标准或界（jiè）限值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险（xiǎn）的（de）伤害（hài）

经过危（wēi）险（xiǎn）评（píng）价，确定了不（bú）可接受（shòu）的风险，那么它分为严重和一般不符（fú）合（hé）

严（yán）重不符（fú）合（hé）的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效（xiào）；

有严重后（hòu）果。

十（shí）、目标：

——组织制定（dìng）的（de）为激发（fā）员工安（ān）全表现行为，并预期须要（yào）达到的职业（yè）安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标应可分（fèn）解为独立的指标

尽量（liàng）管（guǎn）理（lǐ）量化（huà）

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员（yuán）和（hé）其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人（rén）安全与健康（kāng）的（de）保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利和劳动报酬的保护（hù），也不（bú）包括一（yī）般的健康保健和伤（shāng）病医疗工作。

作业场所一（yī）般说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织（zhī）全（quán）部管（guǎn）理体系中专门管（guǎn）理职业安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的（de）组织机（jī）构（gòu），规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程和资源（yuán）。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管理的（de）企业（yè）、事业单位或社团（tuán）

可以是其中（zhōng）的（de）一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康（kāng）方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业安全健康危险方（fāng）面（miàn）所取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十（shí）五、危险评价（jià）（风（fēng）险评价）：

——评价（jià）危险（xiǎn）程度（dù）并确定其是否（fǒu）存在可承受范（fàn）围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进（jìn）行（háng）分（fèn）析，以确定这（zhè）种危害是否可接受。

可能（néng）性：采取（qǔ）数学方法，之（zhī）后得出一个综合指标来实（shí）现

严重性（xìng）：通（tōng）过工（gōng）程学的方法分析

是否（fǒu）可接受的判断需（xū）根（gēn）据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组织具体（tǐ）情况（kuàng）加以确定，一般（bān）说来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受危险的伤害

经过危险评价，确定（dìng）了不可（kě）接受（shòu）的风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降低至可容许（xǔ）的程度（dù），使人们避免遭受到不可（kě）接（jiē）受危险的伤害。

十七、可接受的危（wēi）险（xiǎn）：

——组织根据法律义务和职（zhí）业安全健康，将危险降（jiàng）低至可接受的（de）程度。